ریتم زندگی کدگذاری شده در Calsoft

فصل تعطیلات دقیقاً نزدیک است، و در هر گوشه و کنار Calsoft هیجان قابل لمس است. سر و صدا در هوا با بحث در اطراف میز کار و کافه تریا پر جنب و جوش است. استراق سمع کننده به سرعت متوجه می شود که همه موضوعات مرتبط با کار نیستند.

Psst، این در مورد رویدادهای جشنواره آینده است که به زودی در راه است!

با این حال، این هیاهو به فصل تعطیلات محدود نمی شود، بلکه ریتم زندگی روزمره در Calsoft است. جو اینجا فراتر از تعاملات دیجیتالی، بایت های داده ای که بر روی صفحه نمایش می چرخند، و ضربه زدن مداوم به کلیدهای صفحه کلید است. اغلب گروه‌هایی را می‌بینید که در مورد اینکه چگونه هوش مصنوعی (AI) و زیرمجموعه‌های آن مانند هوش مصنوعی مولد (GAI) بازی را در چشم‌انداز پیشرفته امروزی تغییر می‌دهند، بحث می‌کنند. این بحث ها با در دست داشتن فنجان های چای و قهوه به راهروها و کافه تریا می رود.

زندگی در Calsoft هرگز خسته کننده نیست! شور و هیجان در زمان‌های جشنواره – به‌ویژه جشن‌های رقص گانش جایانتی و ناواراتری – با رنگ‌های پر جنب و جوشی که دفتر را زینت می‌دهند، همیشه باید منتظر آن باشیم.

در میان همه اینها، منابع انسانی همچنان می‌تواند میزبان یک سری بحث‌های فنی و برنامه‌های آموزشی آنلاین و داخلی باشد که کارشناسان را پای میز مذاکره می‌آورد. مهارت‌های آگاهی رفتاری ارائه شده، کارمندان ما را با چشم‌انداز دیجیتال در حال تکامل آشنا می‌سازد و آنها را به توانایی هدایت در راهروهای در حال تغییر موفقیت شرکت مجهز می‌کند.

Calsoft همیشه در حصول اطمینان از اینکه کارمندان ما به خاطر تعهد و مسئولیت پذیری وظایف پروژه شناخته شده اند، سرآمد بوده است. این ستاره‌ها در تمام بخش‌ها و صنایع، شروع یک حرفه عالی را نشان می‌دهند و تعهد Calsoft را برای پرورش استعدادها و ایجاد انگیزه در کارکنان برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه‌ای خود تقویت می‌کنند.

بیاموزید، رشد کنید، رهبری کنید و برتر شوید!

در Calsoft، شعار ما نه تنها رشد مهارت‌های فنی کارکنانمان است، بلکه فراهم کردن بسترهایی در سازمان برای رشد، همکاری و ایجاد مهارت‌های فنی و نرم قوی که با چشم‌انداز ما همسو بوده و از اهداف آن‌ها حمایت می‌کند، در اختیار آنها قرار دهیم. تعهد ما به کارمندان با تعهد بخش یادگیری و توسعه ما برای تقویت نوآوری و رشد نشان داده شده است.

اخیراً، در چهاردهمین اجلاس ملی رهبری L&D در دهلی نو، آپارنا جوشی از تیم L&D ما برنده جایزه “Learning Leader of Year 2024” شد. ما فقط روی کار کردن در تمام روز تمرکز نمی کنیم و سازماندهی رویدادها را تنها محرک سلامتی کارکنان نمی دانیم. ما معتقدیم که چشم‌اندازی چند وجهی برای کارمندان فراهم می‌کنیم که به آنها اجازه می‌دهد خود را به عنوان شریک و مشارکت‌کننده ببینند و به آنها کمک می‌کند اشتیاق خود را برای فناوری تقویت کنند. این رویکرد بهترین ها را در آنها و برای آنها به ارمغان می آورد.

یکی از کارمندان ما، که بیش از یک دهه با ما بوده است و شاهد رشد Calsoft با پیشرفت آن بوده است، صراحتاً سفر شغلی خود را اینجا در Calsoft به اشتراک می‌گذارد:

من بیش از 10 سال است که با Calsoft کار کرده ام این پلتفرم ها و راه هایی را برای کارمندان فراهم می کند تا مسیرهای شغلی خود را انتخاب کنند. مربیان همیشه در آنجا بوده اند تا ما را راهنمایی کنند، علایق و توانایی های ما را بشناسند و به ما کمک کنند تا مسیرهای شغلی خود را دنبال کنیم.

در Calsoft هرگز لحظه‌ای کسل‌کننده وجود ندارد، با جلسات توسعه مهارت‌های نرم و آموزش‌های فنی که به ما امکان می‌دهد چیز جدیدی را تازه کنیم یا یاد بگیریم. پرورش مهارت‌های نرم و توانایی‌های فنی ما همچنان در حال رشد است، شور و شوق ما را شعله‌ور می‌کند و معماران، توسعه‌دهندگان و آزمایش‌کنندگان آینده هوش مصنوعی و زیرمجموعه‌های آن را آماده می‌کند. سرگرمی و بازی بخشی از فرهنگ کار است که تعادل بین کار و زندگی را به یک روش زندگی تبدیل می کند. بله، مواقعی وجود دارد که نیاز داریم ساعات بیشتری کار کنیم، اما این اشتیاق ماست که ما را به سمت عالی سوق می دهد. ما به کار خود افتخار می کنیم.

حمایت از تعادل بین کار و زندگی همیشه یکی از بزرگترین ارزش‌های Calsoft بوده است، و این ارزشی است که ما در اینجا برای ما بسیار ارزشمند است.

اگرچه بسیاری از سازمان‌ها به محل کار معمولی 9 به 5 بازگشته‌اند، در Calsoft ما می‌دانیم که انعطاف‌پذیری به کارکنان کمک می‌کند تعادل بین کار و زندگی را حفظ کنند. کار از راه دور اکنون با در نظر گرفتن مسئولیت ها و وابستگی های خانوادگی بخشی از مزایای ما است. انعطاف پذیری ما در ساعات کاری هم برای سازمان و هم برای کارکنان مفید بوده است و به آنها اجازه می دهد تعادل بین کار و زندگی خود را به طور موثر مدیریت کنند. در حالی که تعادل بین کار و زندگی مستلزم مسئولیت‌هایی در قبال کار، تیم و خانواده است، اما متوجه می‌شویم که کارمندان عموماً جلوتر هستند و آن را به خوبی مدیریت می‌کنند، حتی اگر برخی ممکن است گاهی از این انعطاف‌پذیری سوء استفاده کنند.

با این حال، ورود به دفتر، نوع منحصر به فردی از اجتماعی شدن را فراهم می کند که کارکنان برای آن ارزش قائل هستند، و رویکرد انعطاف پذیر ما را به طور فزاینده ای در بین سازمان ها در هر اندازه، از جمله استارتاپ ها محبوب می کند. کارمندان می‌توانند حوزه‌هایی را که می‌خواهند در آن کار کنند انتخاب کنند، و دوره‌های آموزشی مبتنی بر مهارت اغلب بر اساس مهارت‌ها، اولویت‌ها و توصیه‌های شغلی آنها تنظیم می‌شود. این کار با فعالیت‌ها – نه تنها در طول جشنواره‌ها، بلکه در طول سال – با ورزش و سایر رویدادهای بهداشتی در هم آمیخته است. همه اینها بخشی از رشد فردی و حرفه ای در Calsoft است.

ارزش‌هایی که از طریق برنامه‌های آموزشی رفتاری و مهارت‌های متنوع ما القا می‌شوند، کل نگر هستند و میل به نوآوری و فراتر رفتن مرزها را تقویت می‌کنند. برنامه مربی و منتی جو و ابزار مناسبی را برای ایجاد یک پایه محکم فراهم می کند که کارمندان ما می توانند هر کجا که می روند با خود ببرند. شکست به عنوان یک شکست تلقی نمی شود. درعوض، امتحان کردن چیزی متفاوت یا کاوش در یک ایده جدید مورد تشویق و تجلیل قرار می‌گیرد و امکان آزمایش و بهبود ایده‌ها را فراهم می‌کند. از این تلاش های “شکست خورده”، بسیاری از ایده های جدید پدیدار می شوند. Calsoft فقط یک سازمان سازمانی نیست، بلکه یک آزمایشگاه فعال است که آزمایش می کند و با چشم انداز دیجیتال در حال تحول سازگار می شود.

Calsophite می داند که چه زمانی استراحت کند و چه زمانی به چالش بپردازد. وقتی شرایط سخت می‌شود، Calsophists انعطاف‌پذیر ما دست به کار می‌شوند!

Calsoft، یک شرکت داخلی با بیش از 25 سال رشد، در چندین ایالت در هند گسترش یافته است و تنوع و تنوع را پذیرفته است. با پیشرفت تکنولوژی، مهندسان ما دائماً مهارت های خود را برای برآورده کردن نیازهای جدید تطبیق می دهند. در اینجا کارمندان از دوره‌های توسعه مهارت‌های متناسب با چشم‌انداز پویای امروزی بهره می‌برند و اطمینان می‌دهند که ابزارهای مورد نیاز برای موفقیت در هر مرحله شغلی را دارند. پلتفرم‌های ما نه تنها تخصص فنی را افزایش می‌دهند، بلکه روابط با مشتری را تقویت می‌کنند، نوآوری و رشد شخصی را تقویت می‌کنند.

در نتیجه، Calsoft تشخیص می دهد که همانطور که با چشم انداز دیجیتال در حال تحول همگام می شویم، به جامعه نیز بدهی داریم. اخیراً، Calsoft برنامه بورس تحصیلی Calsoft را مجدداً راه اندازی کرد که برای حمایت مالی و توانمندسازی دانشجویان با استعداد در طول دوران تحصیلی آنها طراحی شده است. جمله «آنها را جوان بگیر و رشدشان را تماشا کن» هرگز صادق نبوده است، زیرا اگر روی ذهن روشن آینده سرمایه گذاری نکنیم، آن ستاره های درخشان را به دلیل فرار مغزها از دست خواهیم داد.

ارزش های ما نه تنها به کارکنان شرکت، بلکه به جامعه نیز گسترش می یابد. علاوه بر این، پایداری در حال حاضر یک ویژگی ریشه‌دار است که تلاش می‌کنیم با کاهش ردپای دیجیتالی و همچنین ردپای کربن در محل کارمان به سمت آن کار کنیم. جوایز اخیر ما بر تعهد ما به جامعه و پایداری برای بهبود جامعه و سیاره ما تأکید دارد.